Как внести изменения в трудовой договор, если условия уже изменились, а дополнительное соглашение не было составлено?

Comments

• Добрый день.
  Если обе стороны не возражают, можно оформить доп. соглашение текущей датой, включив в него изначально упущенные пункты, и указать, что данное соглашение в полной мере распространяется на отношения, возникшие на дату заключения трудового договора и продолжает действовать впредь.
  В отношении положения, касающегося срока выдачи зарплаты, отдельным пунктом можно указать иной срок действия (по 31.12.2014). А далее пропишете, что с 01.01.2015 даты выплаты стали такими-то...
  Понятно, что документ не был составлен вовремя, но ошибка обнаружена и исправлена работодателем до того, как ее выявили проверяющие; никакого подлога в документах нет, поэтому наказания при проверке думаю можно будет избежать.
• Цитата: В отношении положения, касающегося срока выдачи зарплаты, отдельным пунктом можно указать иной срок действия (по 31.12.2014). А далее пропишете, что с 01.01.2015 даты выплаты стали такими-то...

  К примеру:
  
  7. Дополнить разд. «Оплата труда» трудового договора п. 5.3 следующего содержания:
  «5.3. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.» 
  Данное изменение к трудовому договору вступает в силу с 01.01.2015г.
  
  И также прописать о днях выплаты
• У ФЛ не может быть расчетного счета,нужно поправить формулировку.
  Ну и вообще-то работодатель не вправе принуждать работника открывать счет в банке. А если работник вообще не подаст заявление с реквизитами счета, как станете поступать?
• Цитата: У ФЛ не может быть расчетного счета,нужно поправить формулировку.Ну и вообще-то работодатель не вправе принуждать работника открывать счет в банке. А если работник вообще не подаст заявление с реквизитами счета, как станете поступать?

  Правильно будет лицевой счет? Работник же подписывает трудовой договор, а значит соглашается с его условиями.
  Даже не знаю, какой еще аргумент привести
  Вы считаете, что не стоит включать этот пункт в ТД?Даже если работникам фактически начали перечислять зарплату на карты
  А что касается формулировки "Данное изменение к трудовому договору вступает в силу с 01.01.2015г."?
• Цитата: Правильно будет лицевой счет?

  Можно написать " банковский", без уточнения, какой именно.

  Цитата: Работник же подписывает трудовой договор, а значит соглашается с его условиями.Даже не знаю, какой еще аргумент привестиВы считаете, что не стоит включать этот пункт в ТД?Даже если работникам фактически начали перечислять зарплату на карты

  Так и пропишите сразу реквизиты счета в доп. соглашении, коли очевидно, что подписываете его для того, чтобы придать юридическую силу свершившимся уже фактам. И укажите, что в случае изменения счета работник обязан уведомить работодателя в такой-то срок.

  Цитата: А что касается формулировки "Данное изменение к трудовому договору вступает в силу с 01.01.2015г."

  Оно не может вступить в силу раньше, чем было подписано. Мне кажется более удачной формулировка "распространяется на отношения, возникшие с такой-то даты".
• Цитата: Оно не может вступить в силу раньше, чем было подписано. Мне кажется более удачной формулировка "распространяется на отношения, возникшие с такой-то даты".

  3. Изложить п. 2.1 разд. «Права и обязанности Работника» трудового договора в следующей редакции:
  «2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
  Данное изменения распространяется на отношения, возникшие с 18.02.2015г. на основании трудового договора № 0000011 от 18.02.2015г.
  
  И тогда для каждого такого пункта писать эту фразу?
• Общую фразу (о начале действия доп. соглашения) можно написать один раз для всех перечисленных пунктов доп. соглашения.
  Следующая фраза: "Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами" никакой смысловой нагрузки не несет, поскольку работодатель обязан исполнять требования названных нормативных актов вне зависимости от того, присутствует такая фраза в трудовом договоре или нет. Ну то есть я не понимаю, зачем писать это в трудовом договоре или доп. соглашении к нему.
• Я Вас поняла. Это типовая обязанность, решила ее включить. Хотя, Вы правы